Coacher
Im’pulsion coache les managers,
les dirigeants associés,
les équipes.
Nous guidons les managers afin qu’ils développent leurs talents et s’épanouissent dans leur mission d’encadrement d’équipe.
Nous permettons aux dirigeants d’entreprise de prendre le recul nécessaire pour prendre les décisions justes. Lorsqu’ils sont associés, nous leur proposons des séances en binôme ou trinôme qui permettent de confronter différents points de vue, de maintenir une communication constructive et une relation pérenne.
Les équipes ont régulièrement besoin de s’interroger sur leur fonctionnement, en vue de le réajuster et de s’adapter aux changements. Nous les accompagnons dans ces temps d’échanges et de réflexion collective.
Exemples d’accompagnements
J’ai besoin d’accroître ma confiance à manager mon équipe et mon leadership au sein du comité de direction dont je fais partie.
Nous accompagnons le manager dans un process de prise de conscience de ses atouts et de sa singularité. Progressivement, il développe sa confiance en lui et devient ainsi capable d’enrichir son savoir être et d’adapter sa posture aux différentes situations managériales rencontrées.
J’occupe une fonction support et rencontre des difficultés relationnelles avec plusieurs collaborateurs de mon entreprise avec qui je dois travailler
A partir de l’indicateur de personnalité MBTI® - CCTI®*, nous permettons au manager de mieux comprendre le fonctionnement de ses interlocuteurs. Il prend conscience de l’importance d’adapter sa communication et affine sa manière de collaborer avec chacun.
Nous sommes associés depuis plusieurs années et ressentons le besoin de prendre des décisions importantes pour notre entreprise qui passe un cap de croissance. Nous souhaitons prendre ces décisions avec recul, ce qui nous est difficile seuls et avec la gestion quotidienne de notre entreprise à assurer.
Par des techniques de médiation, nous permettons à chaque associé de s’exprimer et d’être écouté, en vue de faciliter ensuite une prise de décision partagée.
Nous sommes une jeune entreprise innovante qui s'est développée rapidement. Nous souhaiterions que les collaborateurs se connaissent mieux et communiquent davantage, pour travailler en interdépendance.
A partir de l’indicateur de personnalité MBTI® - CCTI®*, nous permettons d’abord à l’ensemble de l’équipe de mieux se connaître, en profondeur. Ensuite, en favorisant l’intelligence collective, nous permettons au groupe de co-construire un plan d’actions autour de la communication interne et du travail collaboratif.